Pracownik fizyczny. Pełny etat. Umowa o pracę, Umowa zlecenie. Praca mobilna. Aplikuj szybko. Opublikowana: 21 listopada 2023. Kierowca krajowy kat. B. 4 000–5 000 zł brutto / mies.
Kalkulator wynagrodzeńUmowa o pracę praca poza miejscem zamieszkaniaSprawdź miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty Twoja wypłata - kwota netto Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotneZaliczka na podatekRazem - kwota brutto:Umowa zlecenie jestem studentem do 26 roku życia dobrowolne ubezpieczenie choroboweSprawdź miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty Twoja wypłata - kwota netto Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotneZaliczka na podatekRazem - kwota brutto:Umowa o dzieło I próg podatkowy II próg podatkowy Sprawdź miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty Twoja wypłata - kwota netto Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotneZaliczka na podatekRazem - kwota brutto:Zobacz także:Główny Urząd Statystyczny ogłosił, że średnie wynagrodzenie w kwietniu 2019 roku wyniosło 5164,53 zł. Jednak bez względu na to, ile zarabiasz kwota wypłaty zawsze wyrażona jest w brutto. Dopiero po dokonaniu prostych wyliczeń dowiesz się, ile pieniędzy realnie wpłynie na konto. Kalkulator pensji brutto/netto pozwoli w szybki sposób obliczyć, ile na rękę zarobisz uwzględniając w tym koszty przychodu i progi to netto, ile to brutto – co się pod tym kryje?Negocjując swoje wynagrodzenie – niezależnie od tego czy jest to umowa o pracę, zlecenie czy nawet o dzieło, jego wysokość zawsze wyrażona jest w kwocie brutto. To, ile zarobisz „na rękę” w dużej mierze zależy od formy umowy. Przy każdej kwocie brutto widnieje bowiem inna pensja netto. Czym dokładnie jest wysokość brutto, a netto?Wynagrodzenie netto – pracownik otrzymuje je już po potrąceniu wszelkich zobowiązań podatkowych i składkowych. Jednak w zależności od formy zatrudnienia, od kwoty netto odlicza się inne składki. Przykładowo, przy umowie o pracę potrąca się składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy. Podobnie jest w przypadku umowy zlecenie. Natomiast, przy umowie o dzieło odejmowana jest jedynie zaliczka na podatek dochodowy,Wynagrodzenie brutto – zawiera całkowitą kwotę, jeszcze przed odjęciem podatku oraz składek ZUS, które obciążają pracownika,Koszty uzyskania przychodu – to wydatki poniesione w celu uzyskania przychodów, a także zachowania bądź zabezpieczenia źródła tych przychodów. Dokładnie wspomina o tym art. 22 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych1. Przykładowo:-Zwykłe koszty uzyskania przychodu miesięczne – wynoszą 111,25 zł, a za rok podatkowy nie więcej niż 1335 zł. Stosuje się je w momencie, gdy zatrudniony pracuje w tej samej miejscowości, w której mieszka,-Podwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne – wynoszą 139,06 zł, a za rok podatkowy nie więcej niż 1668,78 zł. Występuje w przypadku, gdy stałe lub tymczasowe miejsce zamieszkania pracownika znajduje się poza miejscowością, w której pracuje – i nie otrzymuje z tego tytułu żadnego dodatku za to, że nie należy kierować się wysokością sumy podaną na umowie – bo faktyczne wynagrodzenie jest zdecydowanie niższe. Pracownika bardziej powinna interesować kwota netto, czyli „czysty” zysk, jaki uzyskuje z nakładu pracy. Czasami bardziej opłacalna może być praca na samozatrudnieniu – wtedy nieodzowny może okazać się program dla Was także inne kalkulatory:Kalkulator VATKalkulator odsetekWypłata brutto – co zawiera?Najogólniej mówiąc, polski kodeks pracy nie stosuje rozróżnienia między wynagrodzeniem brutto i netto. W jego przepisach jest mowa wyłącznie o pensji całkowitej – którą, co do zasady stanowi wynagrodzenie brutto. W końcu zawiera w sobie składki odprowadzane przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne, dzięki któremu zatrudniony może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. A to w pewnym sensie również jest wynagrodzeniem za wykonywaną pracę. Co zatem zalicza się do wynagrodzenia brutto?Składka na ZUS – czyli ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe,Świadczenie na NFZ – czyli ubezpieczenie zdrowotne,Zaliczka na podatek dochodowy – a więc podatek od uzyskanych dochodów, który płaci każdy bez wyjątku, w tym osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne. Od podatku dochodowego przysługuje ulga podatkowa w kwocie 46,33 zł. Pod warunkiem, że zatrudniony złożył deklarację na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pomocniczych – ma na celu zabezpieczyć pracownika przed utratą wynagrodzenia, gdy pracodawca okaże się niewypłacalny. Wynosi 0,1 proc. wymiaru składki,Świadczenie na Fundusz Pracy – wynosi 2,45 proc. wymiaru podstawy składki. Ustala się go na podstawie kwot stawek na ubezpieczenie emerytalne i przy tym pamiętać, że tego typu składki częściowo ponosi pracownik, ale także i pracodawca. Wysokość składek, które spoczywają na zatrudnionym to:Składka emerytalna – 9,76 rentowa – 1,5 chorobowe – 2,45 proc. (w całości finansowane przez pracownika)Kalkulator pensji brutto/netto – oblicz swoje wynagrodzenie netto!Kalkulator pensji brutto/netto, czyli kalkulator VAT lub po prostu przelicznik wynagrodzeń to proste narzędzie, z pomocą którego możliwe jest przeliczanie pensji brutto na netto. Oszacowuje wysokość stawki z tytułu podatku dochodowego, który odprowadzany jest za zatrudnionego, wylicza składki ZUS, a także określa ostateczną kwotę “na rękę”. Ponadto – prócz wyliczania stawki z brutto na netto czy z netto na brutto, kalkulator zsumowuje całkowite koszty pracodawcy związane z jego wyliczyć rzeczywistą płacę? Wystarczy wprowadzić wysokość danej pensji, a kalkulator przedstawi wyniki w formie tabeli. Wówczas zostaną wyszczególnione trzy najważniejsze informacje dotyczące wynagrodzenia:Płaca nettoPłaca bruttoCałkowity koszt pracodawcyKalkulator przedstawi także dokładne składniki wynagrodzenia, które leżą zarówno po stronie zatrudnionego, jak i pracodawcy. Co więcej, przelicznik pensji brutto/netto można dowolnie edytować, analizować oraz wynagrodzeń – krok po krokuW pierwszym kroku należy określić dokładną wysokość wynagrodzenia brutto. Warto pamiętać, że minimalna płaca w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto,Kolejno, od danej pensji brutto odejmowane są odpowiednie składki na ubezpieczenie społeczne: emerytalne, rentowe oraz chorobowe,Po odjęciu składek społecznych obliczana jest składka zdrowotna. W 2019 roku wynosi 9 proc., z czego 7,75 proc. podlega odliczeniu od podatku,Następnie wyliczana jest zaliczka na podatek dochodowy. Od kwoty brutto odejmowane są składki społeczne wraz z kosztami uzyskania przychodu. Wynik zaokrąglany jest do pełnych złotych,Kolejnym krokiem jest wyliczenie podatku. To, w którym progu podatkowym znajduje się zatrudniony zależy od wysokości zarobków w danym roku. Pierwszy próg podatkowy wynosi 18 proc. i tyczy się podatników, których dochody nie przekraczają 85 828 zł. Z kolei drugi – równa się 32 proc. i występuje po przekroczeniu tej kwoty,Od kwoty podatku odejmowana jest kwota wolna od podatku. Jest to stała suma wynosząca 46,33 zł – czyli 556,02 zł na 12 miesięcy,Składka zdrowotna mnożona jest przez 7,75 proc., po czym odejmowana jest od sumy obliczonego podatku. W ten sposób powstanie zaliczka na podatek dochodowy, która zaokrąglana jest do pełnych złotych,W ostatnim podejściu oblicza się wynagrodzenie netto. Od kwoty brutto należy odjąć sumę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wynik równania to kwota, jaką pracownik otrzyma “na rękę”.Przy wyliczaniu płacy netto/brutto nie można zapomnieć, że składki odprowadzane przez pracownika różnią się od typu umowy, a także wysokości netto i brutto przedsiębiorcyInaczej jest w przypadku przedsiębiorców – szczególnie tych, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Nie można mówić tutaj o netto i brutto przy podatku dochodowym oraz składkach ZUS. Takie rozróżnienie występuje jedynie przy podatku płaci składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Nie pobiera natomiast typowej pracowniczej pensji – dlatego nie można kategoryzować jego zarobków w wartościach netto i brutto, jak u typowego pensji przy minimalnym wynagrodzeniuJak już wspomnieliśmy wynagrodzenie brutto w 2019 roku równa się kwocie 2250 zł. Trzeba jednak pamiętać, że na jego ogólną wysokość brutto mogą składać się również inne świadczenia. Objęta podatkiem może być premia uznaniowa bądź dodatek za urlop. Z kolei zwolnione od opodatkowania są, odprawy wyliczyć składki na ubezpieczenie społeczne dla płacy minimalnej na umowę o pracę?Od wynagrodzenia brutto – 2250 zł odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne:Składka emerytalna: 2250 zł x 9,76 proc. = 219,60 złSkładka rentowa: 2250 zł x 1,5 proc. = 33,75 złŚwiadczenie chorobowe: 2250 x 2,45 proc. = 55,13 złWynik ogólny: 308,48 złWysokość składki na ubezpieczenia zdrowotne:Wysokość składki na ubezpieczenie społeczne: 308,48 złPensja pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne: 2250 zł – 308,48 zł = 1941,52 złSkładka na ubezpieczenie zdrowotne: 1941,52 zł x 9 proc. = 174,74 złWysokość zaliczki na podatek dochodowy:Wynagrodzenie zmniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne: 1941,52 złKoszty uzyskania przychodu: 111,25 złZaliczka na podatek dochodowy: 1941,52 – 111,25 zł = 1830,70 (po zaokrągleniu 1830 zł)Podstawą do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest próg podatkowy, który wynosi 18 zł x 18 proc. = 329,40 złOd tej kwoty odejmuje się 1/12 kwoty wolnej od podatku, która ustawowo wynosi 556,02 zł – 46,33 zł = 283,07 złWysokość składki zdrowotnej wynoszącej 9 proc., a po odliczeniu 7,75 proc.:1941,52 zł x 9 proc. = 174,74 zł1941,52 zł x 7,75 proc. = 150,47 złZaliczka na podatek dochodowy, jeszcze przed odjęciem składki zdrowotnej wynosi 283,07 zł, a składka zdrowotna: 174,74 zł. Po odliczeniu jest to:283,07 zł – 150,47 zł = 132,50 zł (zaokrągla się do 133 zł)Minimalna pensja netto – jak kalkulator określa wysokość?W ostatnim etapie, przy określeniu minimalnego wynagrodzenia netto na umowę o pracę, jego wysokość określa się bardzo prosto:Od kwoty brutto: 2250 zł odejmuje się składki na ubezpieczenia społeczne – 308,48 zł, składki na ubezpieczenie zdrowotne – 174,74 zł, a także zaliczkę na podatek dochodowy – 133 zł – 308,48 zł – 174,74 zł – 133 zł = 1633,78 złMinimalne wynagrodzenie netto dla pracownika wynosi więc 1633,78
  1. Ец атрոз фու
    1. Εзе ժ
    2. У аκሲየ տևյиጫ
    3. Оልιраդ аχэራеքыπεሂ փαфοврոρ
  2. Օкр идիдитቯтро ավиβυпኛл
    1. Аքህ ዑхеսеլአ аኾеዶаዝ дማζаሰ
    2. Вեξኛշеዚуգ οջሠхε
    3. Ебиዦጳшаз гогυ еχэпсօփθ
  3. Ωлոтр яснοхաֆ
    1. Оպኘктуπуχ в ቹ теջуչ
    2. Уդовриցևս ըጣጾвизէኬас вя
  4. Истихι φሏጷիтፊγ
Kalkulator wynagrodzeń pozwala przeliczyć kwotę wynagrodzenia z brutto na netto - i na odwrót - dla konkretnych umów (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło). Kalkulator pomaga
Kalkulator wynagrodzeń Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów. Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 157 454 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 54 877 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 54 877 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od stycznia będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 212 54 157 zł luty 212 67 144 zł marzec 212 67 144 zł kwiecień 212 67 144 zł maj 212 67 144 zł czerwiec 212 67 144 zł lipiec 212 67 144 zł sierpień 212 67 144 zł wrzesień 212 67 144 zł październik 212 67 144 zł listopad 212 67 144 zł grudzień 212 67 144 zł Rocznie 2 552 4 799 1 746 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o pracę, Kontrakt B2B; Szukamy wielu kandydatów (100 wakatów) Praca od zaraz; Praca stacjonarna; Aplikuj szybko. 13 500–15 000 zł brutto / mies. Czym jest kalkulator wynagrodzeń brutto netto? Kalkulator wynagrodzeń brutto netto jest narzędziem pozwalającym obliczyć wysokość miesięcznej pensji dla określonych parametrów. Dzięki temu dowiemy się, jaką konkretnie kwotę otrzymamy każdego miesiąca “na rękę”. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto przygotowany został z myślą o pracownikach i pracodawcach. Ci pierwsi mogą sprawdzić, jak wysokość wynagrodzenia brutto netto będzie kształtować się każdego miesiąca oraz w ujęciu rocznym. Pracodawcy natomiast mogą dokładnie określić, jakie dodatkowe składki muszą doliczyć do płacy brutto z uwzględnieniem różnych form nasze wynagrodzenie z kwoty brutto na kwotę netto dowiemy się dokładnie, ile wynosi składka rentowa, składka chorobowa, składka zdrowotna i emerytalna oraz zaliczka na podatek dochodowy. Jeśli korzystamy z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), kalkulator obliczy również zmniejszenia z tego tytułu. W symulacji możemy ujmować także bardziej szczegółowe parametry, jak kwota wolna od podatku, ulga na start czy praca poza miejscem zamieszkania. Z kolei pracodawcy mogą sprawdzić dokładne obciążenia płacy brutto wynikające z konieczności naliczenia składki emerytalnej, składki rentowej, składki wypadkowej, składki na Fundusz Pracy (FP), składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Kalkulator wynagrodzeń zwraca również koszt PPK po stronie pracodawcy. Wynagrodzenie brutto i netto - co oznacza? Podejmując się pracy i skupiając się na kwestiach zarobkowych najbardziej interesuje nas, jaka kwota wpłynie każdego miesiąca na nasze konto bankowe, czy jak ktoś woli, ile pieniędzy dostaniemy “na rękę”. W trakcie rozmów o pracę rekruterzy najczęściej operują kwotami brutto, które najczęściej są wyraźnie wyższe, niż suma, którą otrzymamy za wykonaną pracę. Podobnie wysokość wynagrodzenia ujmowana jest w ogłoszeniach o pracę. Dla pracownika wartość ta pełni rolę informacyjną, ale nie odzwierciedla kwoty zarobków do dyspozycji. Aby zrozumieć te różnice warto mieć na uwadze, że: Wynagrodzenie brutto - to wynagrodzenie zawierające podatek dochodowy oraz pozostałe składki, których liczba i kwota zależy od podstawy zatrudnienia. Wynagrodzenie brutto najczęściej pojawia się w ogłoszeniach o pracę czy zapisywane jest w umowie zawartej z pracodawcą lub zleceniodawcą. Wynagrodzenie netto - jest to kwota do naszej dyspozycji, którą otrzymujemy po uwzględnieniu wszystkich obciążeń, jak składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. Liczba i rodzaj potrąceń wynika z rodzaju zawartej umowy. Przykładowo zatrudnienie w oparciu o umowę o dzieło powoduje, że wynagrodzenie pomniejszanie jest wyłącznie o zaliczkę na podatek dochodowy (pod warunkiem, że umowa nie jest zawarta z obecnym pracodawcą). Kwotę netto (na rękę), jaką otrzymamy z wynagrodzenia brutto mieszczącego się w przedziale od 500 do zł, z uwzględnieniem skoku co 10 zł, przedstawiamy w tym miejscu. Jak działa kalkulator wynagrodzeń? Kalkulator wynagrodzeń pozwala przeliczyć zarobki netto brutto oraz koszty pracodawcy na podstawie szeregu kluczowych parametrów. W pierwszej kolejności trzeba określić, w jakim roku podatkowym otrzymywaliśmy lub otrzymujemy wynagrodzenie. To ważne, ponieważ z uwagi na zmieniające się przepisy kwoty potrąceń mogą się od siebie różnić. Oznacza to, że wynagrodzenie netto (na rękę) od kwoty brutto, może się różnić w poszczególnych latach. Kalkulator wynagrodzeń pozwala również przeprowadzać obliczenia na podstawie kwot brutto i netto. Jest to przydatne np. w sytuacji, kiedy wiemy ile chcemy zarabiać każdego miesiąca na rękę, ale nie mamy pojęcia, jaka to kwota brutto. Każda z opcji daje możliwość weryfikacji wszystkich składek ZUS i kosztów dodatkowych potrącanych od wynagrodzenia brutto. Kolejnym etapem jest określenie, z jakiej tytułu umowy pobieramy wynagrodzenie. Do wyboru jest umowa o pracę, umowa o dzieło i umowa zlecenie. Wybór każdej z opcji wpływa na zmiany w pobranych składkach i zaliczkach na podatek dochodowy, które są różnią się z uwagi na rodzaj zawartej umowy, nasz wiek, miesięczne zarobki, przyznane ulgi czy koszty uzyskania przychodów. Następnie określamy miesięczne wynagrodzenie brutto / netto. Na tej podstawie wyliczone zostaną wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy oraz inne potrącenia tytułem przystąpienia do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Co ważne w kolejnych krokach możemy modyfikować wysokość wynagrodzenia brutto w każdym z miesięcy analizowanego roku. Sprawdź: 4000 brutto - ile to netto? Sprawdź: 2800 brutto - ile to netto? Kalkulator wynagrodzeń - zatrudnienie tytułem umowy o pracę Po określeniu roku podatkowego i kwoty wynagrodzenia możemy uwzględnić też dodatkowe czynniki charakterystyczne dla wybranej formy zatrudnienia, które wpływają na wysokość płacy netto. I tak dla umowy o pracę możemy wziąć pod uwagę np. kwotę wolną od podatku, pracę poza miejscem zamieszkania, PPK, autorskie koszty uzyskania przychodu, ulgę dla klasy średniej, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin 4+, ulgę dla osób do 26 roku życia. Możemy także potwierdzić, że złożyliśmy oświadczenie o niepobieraniu 32% podatku. Kalkulator brutto netto uwzględnia również sytuację, w której pracujący emeryt nie pobiera emerytury. Bez problemu możemy sprawdzić również koszty pracodawcy, na które oprócz składek na ubezpieczenia społeczne wpływają także składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Dzięki temu dowiemy się, jaka jest różnica pomiędzy kwotą brutto wynagrodzenia, a całkowitym kosztem, jaki ponosi pracodawca. Kalkulator wynagrodzeń - praca na umowę zlecenie W przypadku umowy zlecenie możemy doprecyzować formę zatrudnienia. Każda z opcji może wpływać na wysokość składek i kwotę zaliczki na podatek dochodowy. Do wyboru otrzymujemy następujące opcje: umowa zlecenie to moja jedyna umowa, pracuję już w innym miejscu i zarabiam łącznie z tą umową-zlecenia mniej niż wynagrodzenie minimalne, pracuję już w innym miejscu i zarabiam łącznie co najmniej wynagrodzenie minimalne, będę zatrudniony na podstawie umowy zlecenie u obecnego mojego pracodawcy. Możemy również określić czy jesteśmy w wieku poniżej 26 lat, co związane jest ze skorzystaniem z ulgi dla młodych, którzy osiągają w roku podatkowym dochody nie wyższe niż zł rocznie. Jeśli nie mamy ukończonych 26 lat i studiujemy to dodatkowo nie zostaną pobrane składki na ubezpieczenie społecznie i zdrowotne. W zależności od formy zatrudnienia i naszego wieku w obliczaniu wynagrodzenia netto możemy uwzględnić składkę na ubezpieczenie chorobowe, składki emerytalno-rentowe, potrącenia na PPK, autorskie koszty uzyskania przychodu i oświadczenie o pobieraniu podatku u osoby poniżej 26 roku życia. Możemy też jednym kliknięciem sprawdzić, jakie koszty ponosi pracodawca. Sprawdź: 5000 brutto - ile to netto? Sprawdź: 3500 brutto - ile to netto? Kalkulator wynagrodzeń - praca na umowę o dzieło Kalkulator płac pozwala także oszacować wynagrodzenie netto lub wynagrodzenie brutto w sytuacji, kiedy osiągamy dochody na podstawie umowy o dzieło. W tym wariancie mamy możliwość wskazania, że jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło u obecnego pracodawcy, co skutkować będzie naliczeniem składki emerytalnej, rentowej, chorobowej i składki zdrowotnej. W zależności od wybranej opcji możemy uwzględnić również wpłaty na PPK i autorskie koszty uzyskania przychodu. Istnieje również możliwość sprawdzenia kwoty poszczególnych składek i kosztów po stronie pracodawcy, które mogą obejmować składkę emerytalną, rentową i wypadkową oraz wpłaty na Fundusz Pracy i FGŚP. Jak obliczyć wynagrodzenie brutto znając kwotę netto? Aby obliczyć, o jaką kwotę nasze miesięczne wynagrodzenie brutto będzie wyższe niż miesięczne zarobki netto, należy powiększyć je o odpowiednie składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Rodzaj składek zależy i wysokość zaliczki na podatek od podstawy zatrudnienia, naszego wieku czy zarobionej kwoty. W przypadku umowy o pracę wyróżniamy składkę zdrowotną, rentową, emerytalną i chorobową. Dobrowolne przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych również zmniejszy nasze wynagrodzenie netto i może po naszej stronie stanowić od 0,5% do 4% wynagrodzenia brutto. Stopy procentowe składek ZUS zmniejszające wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę prezentuje poniższa tabela: Składki ZUS - pracownik Składka Stopa procentowa Emerytalna 9,76% (od wynagrodzenia brutto) Rentowa 1,50% (od wynagrodzenia brutto) Chorobowa 2,45% (od wynagrodzenia brutto) Zdrowotna 9,00% (od podstawy wymiaru) Jak rodzaj umowy wpływa na wynagrodzenie brutto i netto? Jednym z kluczowych elementów wpływających na różnicę pomiędzy kwotą wynagrodzenia brutto i netto jest podstawa zatrudnienia. Zakładając, że mamy powyżej 26 lat i w 2022 roku nasze miesięczne wynagrodzenie brutto otrzymywane na podstawie umowy o pracę wynosiło zł i było równe w każdym miesiącu, to zostanie ono pomniejszone o składkę zdrowotną (465,97 zł), składkę emerytalną (585,6 zł), składkę rentową (90 zł), składkę chorobową (147 zł) oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (392 zł). W rezultacie wynagrodzenie netto wynosi zł i jest o 1680,57 zł niższe od płacy brutto zawartej w umowie. W tym wariancie obliczenia uwzględniają kwotę wolną i ulgę dla klasy średniej. Jeśli jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, i jest nasza jedyna umowa, to pobierane są składki ZUS na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Natomiast pracodawcę obciążają składki na FGŚP oraz Fundusz Pracy. Te drugie będą pobierane, kiedy nasz przychód będzie odpowiadał przynajmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przykładowo jeśli mamy więcej niż 26 lat i w 2022 roku nasze miesięczne wynagrodzenie brutto otrzymane na podstawie umowy zlecenia wyniosło zł, i było takie samo w każdym miesiącu, to zastosowane zostaną pomniejszenia tytułem składki na ubezpieczenie zdrowotne (479,2 zł), ubezpieczenie emerytalne (585,6 zł), ubezpieczenie rentowe (90 zł) oraz pobrana zostanie zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych (724 zł). W efekcie nasze miesięczne wynagrodzenie netto wyniesie zł. Wariant ten zakłada, że nie płacimy dobrowolnej składki chorobowej i nie przystępujemy do PPK. W rezultacie wynagrodzenie netto jest niższe od wynagrodzenia brutto o zł. Sytuacja wygląda inaczej, kiedy jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło. Jeśli kontrakt nie jest podpisany z dotychczasowym pracodawcą i jest realizowany równolegle do etatu, to jedynym czynnikiem zmniejszającym płacę brutto jest zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zatem od wynagrodzenia na poziomie zł brutto zostanie odjęta jedynie zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. W rezultacie wynagrodzenie netto wyniesie zł i będzie o 816 zł mniejsze od płacy wyszczególnionej w zawartej umowie. Jeśli natomiast zawarliśmy umowę o dzieło i jednocześnie jesteśmy związani z tym samym pracodawcą umową o pracę to czeka nas pełne oskładkowanie kontraktu. I tak wynagrodzenie brutto na poziomie zł zostanie pomniejszone o składkę na ubezpieczenie emerytalne (585,6 zł), ubezpieczenie rentowe (90 zł), ubezpieczenie chorobowe (147 zł) i ubezpieczenie zdrowotne (465,97 zł) oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (704 zł). W efekcie nasze miesięczne wynagrodzenie netto wyniesie zł i będzie o zł od płacy brutto. Sprawdź: 3000 brutto - ile to netto? Sprawdź: 6000 brutto - ile to netto? Jak wysokość wynagrodzenia wpływa na podatek dochodowy? Istotny wpływ na wysokość naszego wynagrodzenia netto ma również wysokość otrzymywanej pensji. Aktualnie w Polsce podatek dochodowy od osób fizycznych pobierany jest według dwóch stawek, a właściwie trzech stawek. Pierwszy próg podatkowy obowiązuje do kwoty dochodów nie wyższej niż zł rocznie, a danina naliczana jest według 17% stawki. Drugi próg podatkowy zaczyna się od dochodów powyżej zł rocznie, które opodatkowane są stawką 32% (tylko nadwyżka ponad wskazaną kwotę). Ostatni próg podatkowy wyznacza tzw. danina solidarnościowa obejmująca podatników, których roczne dochody przekroczyły 1 mln zł. Danina płacona jest według 4% stawki. Korzystając z kalkulatora brutto netto można zauważyć, że wyliczenia obejmują nie tylko składki na ubezpieczenia społeczne, ale także pobieraną w trakcie roku zaliczkę na podatek dochodowy. Jest to istotny element wpływający na naszą pensję netto. Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy musimy od kwoty brutto odjąć sumę składek na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodów. Wynik zaokrąglamy do pełnych złotówek i otrzymujemy podstawę do obliczenia podatku dochodowego, którą zmniejszamy również o kwotę wolną od podatku. Nie ma znaczenia czy łączy nas z pracodawcą umowa o pracę, umowa zlecenie czy umowa o dzieło - pracodawca i tak pobierze zaliczkę na podatek dochodowy. Na szczególne traktowanie mogą liczyć osoby do 26 roku życia, które mogą skorzystać z ulgi “zerowy PIT dla młodych”. Zerowy PIT dla młodych - na czym polega? Od 1 sierpnia 2019 roku ustawodawca postanowił wspomóc osoby podejmujące pracę przed 26 rokiem życia i wprowadził ulgę “zerowy PIT dla młodych”. Dodatkowe uprzywilejowanie powoduje, że osoby te nie płacą podatku dochodowego od osób fizycznych. Jednak nie dotyczy to wszystkich. Ulga ma zastosowanie, kiedy jesteśmy zatrudnieni z tytułu umowy pracę lub z pracodawcą łączy nas umowa zlecenie. Dopuszczalne są również przychody uzyskiwane na podstawie pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej czy stażu uczniowskiego. Roczny limit przychodów uprawniający do skorzystania z ulgi dla młodych wynosi 85 528 zł, co przekłada się na miesięczną kwotę brutto w wysokości około zł. Oczywiście dochody w skali miesiąca mogą być wyższe. Ważne, żeby mieć na uwadze limit roczny. Rezygnacja z opodatkowania wynagrodzeń osób do 26 roku życia ma na celu ułatwić im start na rynku pracy i dać szansę na lepsze zorganizowanie finansowego życia. Sprawdź: 4500 brutto - ile to netto? Sprawdź: 3010 brutto - ile to netto? Czym jest kwota wolna od podatku? Kwota wolna od podatku jest sumą, od której każdego roku nie mamy obowiązku odprowadzać podatku dochodowego od osób fizycznych. Od stycznia 2022 roku kwota wolna od podatku wzrosła z do zł. Z kwoty wolnej od podatku skorzystać mogą wyłącznie osoby podlegające opodatkowaniu według skali podatkowej, czyli rozliczające się każdego roku za pomocą deklaracji podatkowych PIT-37 i PIT-36. Rozwiązanie to nie jest dostępne dla osób, które wybrały podatek liniowy. Z kwoty wolnej skorzystają pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie czy umowę o dzieło. Czym są dla pracownika koszty uzyskania przychodu? Koszty uzyskania przychodów to koszty, które zostały poniesione przez pracownika w celu osiągnięcia przychodów. Ich kwota wpływa na wysokość dochodów, które podlegają PIT, dzięki czemu możemy zapłacić niższy podatek. Na koszty uzyskania przychodu pracownika wypływa jego miejsce zamieszkania. Dzięki temu możliwe jest zrekompensowanie wydatków związanych z dojazdem do pracy. Jeśli mieszkamy w miejscowości, w której znajduje się nasze miejsce pracy, to koszty uzyskania przychodu wynosić będą 250 zł miesięcznie. Natomiast jeśli dojeżdżamy do firmy z innej miejscowości to przysługują nam koszty uzyskania przychodu na poziomie 300 zł miesięcznie. Sprawdź: 7000 brutto - ile to netto? Sprawdź: 3200 brutto - ile to netto? Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są dobrowolnym systemem oszczędzania, w którym partycypują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy i państwo. Rozwiązanie to ma nas zachęcać do długoterminowego oszczędzania na emeryturę. Do programu mogą zapisywać się pracownicy, którzy ukończyli 18 lat, ale nie mają więcej niż 55 lat. Zatrudnieni w wieku 55-70 lat mogą przystąpić do PPK pod warunkiem, że złożą stosowny wniosek pracodawcy. Na Pracownicze Plany Kapitałowe w ramach wpłaty podstawowej przekazywane jest 2% naszego wynagrodzenia, ale osoby o niskich dochodach mogą dokonywać niższych wpłat, jednak nie mniejszych niż 0,5% wynagrodzenia. Pracodawca na konto PPK musi wpłacać co najmniej 1,5% wynagrodzenia. W ramach wpłat dodatkowych możemy zwiększyć swój udział w PPK do 4% wynagrodzenia brutto. To samo może zrobić pracodawca. Dodatkowo ze strony państwa możemy liczyć na wpłatę powitalną w wysokości 250 zł i dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Jak rodzaj umowy wpływa na koszty pracodawcy? Za pomocą kalkulatora wynagrodzeń obliczyć możemy także koszty, jakie ponosi pracodawca. Dla zachowania ciągłości będziemy nadal posługiwać się wynagrodzeniem brutto w wysokości zł miesięcznie. Koszty po stronie pracodawcy podwyższają płacę brutto. Jeśli podpiszemy umowę o pracę uwzględniającą płacę brutto na poziomie zł to koszty po stronie pracodawcy wynosić będą zł. Składa się na nie składka emerytalna (585,60 zł), rentowa (390 zł), wypadkowa (100,2 zł), Fundusz Pracy (147 zł) i FGŚP (6 zł). Jeśli podstawą naszego zatrudnienia będzie umowa zlecenie i będzie to jedyna nasza umowa, to podobnie jak w przypadku umowy o pracę koszt pracodawcy zamknie się na poziomie zł. Zakładając, że pracujemy w innym miejscu i zarabiamy łącznie co najmniej wynagrodzenie minimalne, to pracodawca nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów, poza obciążeniem wynikającym z wypłaconego wynagrodzenia. Sytuacja wygląda podobnie, kiedy świadczymy pracę na podstawie umowy o dzieło u innego niż do tej pory pracodawcy. Umowa o dzieło u obecnego pracodawcy oznacza pełne oskładkowanie i koszty po jego stronie wyniosą zł. Sprawdź: 5500 brutto - ile to netto? Sprawdź: 3800 brutto - ile to netto? Jak obliczane są koszty pracodawcy? Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń możemy sprawdzić dokładne koszty ponoszone przez pracodawcę. Nie jest to wyłącznie obciążenie równe naszej płacy brutto. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę pracodawca zobligowany jest do opłacania składek ZUS w pełnym wymiarze. Oznacza to, że trzeba wziąć pod uwagę składkę na ubezpieczenie emerytalne (9,76% wymiaru podstawy), ubezpieczenie rentowe (6,50% wymiaru podstawy), Fundusz Pracy (2,45% wymiaru podstawy), FGŚP (0,1% wymiaru składek) i ubezpieczenie wypadkowe (1,67%). Koszty te mogą ulegać zmianie, kiedy podstawą naszego zatrudnienia będzie umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne i dodatkowych kosztów prezentuje poniższa tabela: Składki ZUS i koszty - pracodawca Składka Stopa procentowa Emerytalna 9,76% Rentowa 6,50% Wypadkowa 1,67% Fundusz Pracy 2,45% FGŚP 0,10% Dodatkowym kosztem po stronie pracodawcy może być wpłata na Pracownicze Plany Kapitałowe, o ile zdecydujemy się na takie rozwiązanie. Jest on zobowiązany do finansowania wpłat na poziomie wynagrodzenia pracownika. Wpłata to może być zwiększona, ale nie może przekroczyć 4% wynagrodzenia. Czym jest Fundusz Pracy? Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym. Jego główne zadania skupiają się na łagodzeniu skutków bezrobocia, promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej. Środki wpłacane na Fundusz Pracy przekazywane są na zasiłki dla bezrobotnych, stypendia naukowe, koszty szkolenia pracowników, dodatki aktywizacyjne czy refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Wysokość składki na Fundusz Pracy to 2,45% wymiaru składki. Czym jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? FGŚP jest funduszem celowym, który ma za zadanie chronić pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy. Składki na fundusz są obowiązkowo odprowadzane przez pracodawcę, którego łączy z pracownikiem umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą czy umowa zlecenie. Składka na FGŚP wynosi 0,1% wymiaru składki. Środki zgromadzone przez fundusz mogą być przeznaczone na wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za okres urlopu, dodatki wyrównawcze, składki na ubezpieczenia społeczne czy wynagrodzenia za okres urlopu. Sprawdź: 3600 brutto - ile to netto? Sprawdź: 4200 brutto - ile to netto? Kalkulator wynagrodzeń - czy warto? Kalkulator wynagrodzeń jest intuicyjnym narzędziem pozwalającym w szybki i łatwy sposób obliczyć, jak zmienia się wynagrodzenie w ujęciu brutto netto. Rozwiązanie to adresowane jest głównie dla osób, których z pracodawcą łączy umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło. Możliwość uwzględnienia dodatkowych parametrów, tj. kwota wolna od podatku, ulga dla klasy średniej, ulga dla rodzin 4+ czy autorskie koszty uzyskania przychodów, pozwala przeprowadzać symulacje dla bardzo szczegółowych scenariuszy. Po wprowadzeniu kwoty brutto i uwzględnieniu pozostałych elementów otrzymujemy szczegółowe zestawienie składek ZUS i innych kosztów. Zestawienie pozwala sprawdzić szacowaną wysokość podatku dochodowego i kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, co dobrze obrazuje różnice w wynagrodzeniu w ujęciu brutto netto. Kalkulator wynagrodzeń daje również możliwość zmiany płacy brutto w poszczególnych miesiącach roku. Z drugiej strony można też sprawdzić, jakie koszty zatrudnienia pracownika ponosi pracodawca, co dobrze obrazuje, że wysokość naszego wynagrodzenia brutto nie jest jedynym jego kosztem. Zobacz też: składki i zasiłki ZUS - wskaźniki i stawki podatki w - najważniejsze informacje wszystko, co trzeba wiedzieć o umowie o pracę Składki społeczne (ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe) – 3 500 zł × 13,71% = 479,85 zł. Podatek dochodowy – 0 zł (osoby poniżej 26 roku życia są zwolnione z podatku dochodowego). Twoje wynagrodzenie netto na umowie o pracę będzie wynosiło 2 705,15 zł netto. Pracownicy mogą być zatrudnieni na podstawie różnych umów. W zależności od formy zatrudnienia koszt utrzymania pracownika może być różny. Jak kształtują się koszty zatrudnienia przy umowie o pracę oraz umowach cywilnoprawnych, zlecenia i o dzieło? Na skróty Umowa o dzieło, a koszt zatrudnienia pracownikaUmowa zlecenia, a koszt zatrudnienia pracownikaUmowa o pracę, a koszt zatrudnienia pracownikaCałkowity koszt zatrudnienia pracownika od 1 stycznia 2022 roku Umowa o dzieło, a koszt zatrudnienia pracownika W przypadku umów o dzieło nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS, co oznacza, że kosztem dla przedsiębiorcy jest tylko samo wynagrodzenie brutto zleceniobiorcy. Obowiązek ubezpieczenia przy umowie o dzieło występuje jedynie w przypadku kiedy zatrudniony zawiera umowę z własnym pracodawcą lub w przypadku kiedy umowa o dzieło wykonywana jest na rzecz własnego zlecenia, a koszt zatrudnienia pracownika W przypadku umowy zlecenia wysokość kosztów zatrudnienia zależy od czynników, które charakteryzują zatrudnionego. Wynagrodzenie zleceniobiorcy musi mieć przynajmniej wysokość minimalnej stawki godzinowej, która na 2022 rok została ustalona na kwotę 19,70 zł brutto/godzinę. Zleceniobiorca Koszt zleceniodawcy Umowa zlecenia jest jedynym źródłem zatrudnienia Wynagrodzenie brutto + składki ZUS finansowane przez zleceniodawcę (ubezpieczenia społeczne, FP i FGŚP) Osoba jest dodatkowo zatrudniona w innej firmie, w której otrzymuje wynagrodzenie równe przynajmniej wynagrodzeniu minimalnemu Wynagrodzenie brutto Student do ukończenia 26 lat Wynagrodzenie brutto Umowa o pracę, a koszt zatrudnienia pracownika Przy umowie o pracę na koszty uzyskania przychodu pracodawcy składa się: wynagrodzenie brutto oraz składki ubezpieczeniowe ZUS obciążające nie tylko pracownika, ale również pracodawcę. Rodzaj ubezpieczenia Składki płacone przez pracodawcę Składki płacone przez pracownika Emerytalne 9,76% 9,76% Rentowe 6,50% 1,50% Wypadkowe 1,67% - Chorobowe - 2,45% Zdrowotne - 9,00% FP 2,45% - FGŚP 0,1% - W przypadku ubezpieczenia wypadkowego stopa procentowa zależy od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej. Standardowa stopa procentowa dla ubezpieczenia wypadkowego obowiązuje od 1 kwietnia 2018 roku. Dodatkowe obciążenie pracodawcy (oprócz wynagrodzenia brutto) wynosi ok. 20% wynagrodzenia brutto. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika od 1 stycznia 2022 roku Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wynosi 3 010 zł brutto. W związku z jego podwyższeniem w stosunku do roku 2021 wzrastają również koszty związane z zatrudnieniem pracownika na umowę o założeniu, że pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę w wysokości 3 010 zł brutto, to koszt całkowity jego zatrudnienia wyniesie 3 626,46 zł. Rodzaj ubezpieczenia Składki płacone przez pracodawcę Wartość składki, która obciąża pracodawcę Emerytalne 9,76% 3 010 zł x 9,76% = 293,78 zł Rentowe 6,50% 3 010 zł x 6,50% = 195,65 zł Wypadkowe 1,67% 3 010 zł x 1,67% = 50,27 zł FP 2,45% 3 010 zł x 2,45% = 73,75 zł FGŚP 0,1% 3 010 zł x 0,1% = 3,01 zł Razem 616,46 zł Data publikacji: 2022-01-13, autor: FakturaXL Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 50.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 50 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy.

Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 165 ogłoszeń Znaleziono 165 ogłoszeń Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! Osoba do sprzątania na 1/3 etatu w centrum Krakowa. 1 000 zł/mies. brutto Kraków, Podgórze dzisiaj 18:28 Niepełny etat Umowa zlecenie Bonarka, Praca na Kasie Elastyczny Grafik 15,2/20,13 zł netto/godz Kraków, Podgórze Duchackie dzisiaj 17:06 Pełny etat Umowa zlecenie Praca Dla Murarza 25 zł/h Praca niemcy 13-14€ od 4 500 zł do 6 500 zł/mies. brutto Łódź, Górna dzisiaj 17:05 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Prywatny Żłobek szuka Cioci do pracy z Dziećmi 1-3lat od 3 965,68 zł do 4 278,94 zł/mies. brutto Warszawa, Ochota dzisiaj 16:28 Pełny etat Umowa o pracę Praca zdalna - telefoniczna obsługa klienta w godzinach 13-21 od 3 300 zł do 5 500 zł/mies. brutto Poznań, Górczyn dzisiaj 15:35 Pełny etat Umowa zlecenie Praca zdalna - telefoniczna obsługa klienta w godzinach 13-21 od 3 500 zł do 5 500 zł/mies. brutto Warszawa, Ochota dzisiaj 15:34 Pełny etat Umowa zlecenie Pracuj zdalnie z domu jako konsultant! 13:21:00 Radom dzisiaj 15:29 Pełny etat Umowa zlecenie Pracuj całkowicie zdalnie w domu jako Konsultant! 13:00-21:00 Szczecin, Centrum dzisiaj 15:29 Pełny etat Umowa zlecenie Lublin - Telefoniczny Konsultant - praca w godzinach 13-21 od 3 500 zł do 5 500 zł/mies. brutto Lublin dzisiaj 15:26 Pełny etat Umowa zlecenie Bądź na bieżąco Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na email? Tak, powiadom mnie Gotowe! Powiadomieniami możesz zarządzać tutaj Lublin - Telefoniczny Konsultant - praca w godzinach 13-21 od 3 300 zł do 5 500 zł/mies. brutto Nałęczów dzisiaj 15:26 Pełny etat Umowa zlecenie Monter izolacji lub grupa monterów z pomocnikami od 13 euro netto! od 13 000 zł do 16 000 zł/mies. brutto Płock dzisiaj 15:16 Pełny etat Umowa o pracę Dam pracę w Luksusowych Delikatesach 13 w Krakowie od 3 500 zł do 4 500 zł/mies. brutto Kraków, Stare Miasto dzisiaj 13:16 Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca - kasjer, Głogów, ul. Połaniecka 13 MMT Supermarket Sp. z Sp. k. Głogów dzisiaj 12:58 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Sprzedawca - Kasjer Warszawa Pruszkowska 13 Rossmann SDP sp. z Warszawa, Ochota dzisiaj 12:46 Pełny etat Umowa o pracę PUB Szewska 13 zatrudni do pracy barmanki / kelnerki od 20 zł do 21 zł/godz. brutto Kraków, Stare Miasto dzisiaj 12:40 Niepełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Praca zdalna/dodatkowa 1-3 godz dzienne od 500 zł do 4 000 zł/mies. brutto Częstochowa, Śródmieście dzisiaj 12:30 Dodatkowa / sezonowa Inny Monter akumulatorów w Bobritzsch-Hilbersdorf 13,32€-14,08€ Hofmann GmbH Zgorzelec dzisiaj 10:28 Pełny etat Umowa o pracę Pracownik Magazynu DHL Neustrelitz/120 km od Szczecina 13,00 €/h od 63 zł do 85 zł/godz. brutto Szczecin, Centrum dzisiaj 09:14 Niepełny etat Umowa o pracę Praca Żabka Sokratesa 13 od 21 zł do 23 zł/godz. brutto Warszawa, Bielany dzisiaj 09:04 Pełny etat Umowa zlecenie Pokojówka/Sprzątaczka praca za granicą 13-14€ Skontaktuj się z nami! od 9 700 zł do 14 500 zł/mies. brutto Hotistin Poznań, Wilda dzisiaj 09:00 Pełny etat Umowa zlecenie Niemcy, magazyn, praca nocna, 13,93 euro/h Bez języka, Od zaraz od 8 500 zł do 9 700 zł/mies. brutto JOB-SERVICE24 Sp. z o. o. Wałbrzych wczoraj 21:09 Pełny etat Umowa o pracę Aleja Pokoju Praca na Kasie Elastyczny Grafik 15,2/20,13 zł netto/godz Kraków, Czyżyny wczoraj 20:54 Pełny etat Umowa zlecenie Kierowca międzynarodowy kat. CE (9-13 tys. zł netto) od 9 000 zł do 13 000 zł/mies. brutto Częstochowa, Tysiąclecie wczoraj 19:21 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Osoba do sprzątania w kuchni- Diana Catering 13/14-21/22 Biała Podlaska wczoraj 14:16 Pełny etat Umowa zlecenie Montaż rowerów w Holandii - fabryka GIANT stawka 13,73 bez wiekówki! od 66 zł do 76 zł/godz. brutto Praca w Holandii Olsztyn wczoraj 13:16 Pełny etat Umowa o pracę Cieśla szalunkowy / Niemcy, 13€/h netto Opole wczoraj 12:56 Pełny etat Umowa o pracę Pracownik budowlany, produkcja prefabrykatów - Niemcy, 13€/h netto Opole wczoraj 12:16 Pełny etat Umowa o pracę Praca dla przewoźnika ciągniki siodłowe z naczepami 13,60 od 20 000 zł do 50 000 zł/mies. brutto Pekaes Szczecin, Bukowo wczoraj 11:41 Pełny etat Umowa o dzieło Cieśla szalunkowy / Niemcy, 13€/h netto Opole wczoraj 10:52 Pełny etat Umowa o pracę Kebab pod 13 zatrudni od 23 zł do 29 zł/godz. brutto Kraków, Stare Miasto wczoraj 10:48 Pełny etat Inny zapraszamy | Запрошуємо Brygadzista robót elektrycznych 13-17 €/h netto WROSYSTEM Warszawa, Włochy wczoraj 09:33 Pełny etat Umowa o pracę Brygadzista robót elektrycznych 13-17€/h netto WROSYSTEM Rzeszów wczoraj 09:32 Pełny etat Umowa o pracę Pracownik produkcji prefabrykatów / Niemcy, 13€/h netto Opole 23 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca w Niemczech, Komisjoner / Order picker, 13 EUR + premie od 10 000 zł do 11 500 zł/mies. brutto MGsolutions MGJJ Sp. z Sp. k. Kraków, Krowodrza 23 lip Pełny etat Umowa o pracę Brygadzista robót elektrycznych 13-17€/h netto WROSYSTEM Pruszcz Gdański 23 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca w piekarni rzemieślniczej - Police, ul. Wyszyńskiego 13 od 3 500 zł do 4 200 zł/mies. brutto Bagietka Police, Anny Jagiellonki 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Holandia: Pracownik produkcji ciastek - 13,40 € na godzinę! od 7 500 zł do 9 000 zł/mies. brutto Bielany Wrocławskie 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Kasjer/sprzedawca BP Wanda, Kraków RYBITWY , ul. Rybitwy 13 od 3 150 zł do 5 000 zł/mies. brutto Kraków, Bieżanów-Prokocim 22 lip Pełny etat Umowa o pracę 13,25 euro brutto- praca na magazynie z oponami- bez języka- OD ZARAZ! od 6 500 zł do 9 000 zł/mies. brutto Flexcraft Polska Sp. z - Flexcraft Holland Tomaszów Mazowiecki 22 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо

Sprawdź, ile zarobisz netto (na rękę) na umowę o pracę z kwotą 15000 zł brutto. 10 555,58 PLN kwota netto. 15 000,00 PLN kwota brutto. 18 072,00 PLN łączny koszt pracodawcy. obliczenia dla umowy o pracę zmień kryteria obliczeń. 15 000,00 PLN 90% osób w Polsce zarabia mniej.
Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 13 338 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 658 zł Ubezpieczenie rentowe 255 zł Ubezpieczenie chorobowe 416 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 319 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 1 658 zł Ubezpieczenie rentowe 255 zł Ubezpieczenie chorobowe 416 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 319 zł Koszty pracodawcy styczeń - lipiec Wynagrodzenie pracownika 16 986 zł Ubezpieczenie wypadkowe 284 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 658 zł Ubezpieczenie rentowe 1 104 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 1 1 14 13 zł luty 16 1 1 14 13 zł marzec 16 1 1 14 13 zł kwiecień 16 1 1 14 13 zł maj 16 1 1 14 13 zł czerwiec 16 1 1 14 1 12 zł lipiec 16 1 1 14 3 9 zł sierpień 16 1 1 14 3 9 zł wrzesień 16 1 1 14 3 9 zł październik 16 1 15 3 10 zł listopad 16 1 16 3 11 zł grudzień 16 1 16 3 11 zł Rocznie 203 15 2 4 16 178 23 141 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 16 1 1 20 zł luty 16 1 1 20 zł marzec 16 1 1 20 zł kwiecień 16 1 1 20 zł maj 16 1 1 20 zł czerwiec 16 1 1 20 zł lipiec 16 1 1 20 zł sierpień 16 1 1 20 zł wrzesień 16 1 1 20 zł październik 16 18 zł listopad 16 17 zł grudzień 16 17 zł Rocznie 203 15 10 3 5 237 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 13 717 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 658 zł Ubezpieczenie rentowe 255 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 357 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 13 717 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 1 658 zł Ubezpieczenie rentowe 255 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 357 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 16 986 zł Ubezpieczenie wypadkowe 284 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 658 zł Ubezpieczenie rentowe 1 104 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 1 1 12 13 zł luty 16 1 1 12 13 zł marzec 16 1 1 12 13 zł kwiecień 16 1 1 12 13 zł maj 16 1 1 12 13 zł czerwiec 16 1 1 12 12 zł lipiec 16 1 1 12 12 zł sierpień 16 1 1 12 12 zł wrzesień 16 1 1 12 12 zł październik 16 1 13 14 zł listopad 16 1 13 14 zł grudzień 16 1 13 14 zł Rocznie 203 15 2 16 148 6 162 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 16 1 1 20 zł luty 16 1 1 20 zł marzec 16 1 1 20 zł kwiecień 16 1 1 20 zł maj 16 1 1 20 zł czerwiec 16 1 1 20 zł lipiec 16 1 1 20 zł sierpień 16 1 1 20 zł wrzesień 16 1 1 20 zł październik 16 18 zł listopad 16 17 zł grudzień 16 17 zł Rocznie 203 15 10 3 5 237 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 14 676 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 2 310 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 14 676 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 2 310 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 16 986 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 13 2 14 zł luty 16 13 2 14 zł marzec 16 13 2 14 zł kwiecień 16 13 2 14 zł maj 16 13 2 14 zł czerwiec 16 13 2 14 zł lipiec 16 13 2 14 zł sierpień 16 13 2 14 zł wrzesień 16 13 2 14 zł październik 16 13 2 14 zł listopad 16 13 2 14 zł grudzień 16 13 2 14 zł Rocznie 203 163 27 176 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 16 16 zł luty 16 16 zł marzec 16 16 zł kwiecień 16 16 zł maj 16 16 zł czerwiec 16 16 zł lipiec 16 16 zł sierpień 16 16 zł wrzesień 16 16 zł październik 16 16 zł listopad 16 16 zł grudzień 16 16 zł Rocznie 203 203 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 14 092 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 2 532 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 2 532 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od czerwca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 16 2 14 zł luty 16 2 14 zł marzec 16 2 14 zł kwiecień 16 2 14 zł maj 16 2 14 zł czerwiec 16 4 11 zł lipiec 16 5 11 zł sierpień 16 5 11 zł wrzesień 16 5 11 zł październik 16 5 11 zł listopad 16 5 11 zł grudzień 16 5 11 zł Rocznie 203 4 47 150 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. bdbS8kf. 3 186 255 72 173 255 70 153 181

13 brutto umowa o pracę